GOVERNANCE
LA STRUTTURA
La struttura di Governance di una Società è costituita dei principi, delle istituzioni e dei meccanismi che regolano i diritti e le responsabilità dei soggetti che la compongono.
Paratori S.p.A. si compone dei seguenti organi responsabili della funzionalità dell’azienda:
• Consiglio di Amministrazione
• Società di Revisione
Paratori S.p.A. è fermamente impegnata a promuovere una solida cultura di conformità, etica e integrità nello svolgimento di tutte le attività, sia tra i membri e professionisti appartenenti alla Società, sia tra i loro rappresentanti, fornitori e altri soggetti terzi che prestano servizi ad essa o che, a qualsiasi titolo, agiscono per suo conto.
In questo contesto, il Consiglio di Amministrazione di Paratori S.p.A. , garantisce in modo proattivo il rispetto dell’etica e dell’integrità aziendale e l’efficace funzionamento del sistema di conformità della società.
A tal fine, con propria delibera del 10/11/2022, ha approvato il Codice Etico ed il Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001.
SISTEMA DI GOVERNANCE
CODICE ETICO
Il Codice Etico e di Condotta Aziendale rappresenta la carta dei valori della Società, fondando, in termini programmatici, il corpus di principi cui ispiriamo il nostro agire per una conduzione degli affari eticamente orientata, ossia trasparente, corretta e leale.
Il Codice Etico indica, in particolare, i valori informatori dell’attività d’impresa nei confronti dei suoi destinatari: il Management, i prestatori di lavoro della Società, le parti interessate.
Il rispetto del Codice Etico deve essere inoltre garantito anche dai collaboratori esterni e, là dove previsto dal sistema procedurale aziendale, dai terzi in rapporti d’affari con la Società.
Come tutti gli strumenti di Governance della Società, il Codice Etico è oggetto di continua verifica e confronto con l’evoluzione della realtà normativa e delle prassi operative.
Con riferimento al D. Lgs. n. 231/2001, la Società ha adottato un Modello Organizzativo volto a prevenire la commissione dei reati che possono comportare la responsabilità amministrativa della Società qualora posti in essere nell’interesse/vantaggio dell’Ente stesso.
Obiettivo principale del Modello è quello di creare un sistema organico e strutturato di principi e procedure di controllo, atto a prevenire, ove possibile e concretamente fattibile , la commissione dei reati previsti dal Decreto
Il Modello costituisce il fondamento del sistema di governo della Società e contribuisce al processo di diffusione di una cultura di gestione improntata alla correttezza, alla trasparenza e alla legalità.
Il Modello Organizzativo è uno strumento dinamico, che incide sull’operatività aziendale e che a sua volta deve essere costantemente verificato e aggiornato alla luce dei riscontri applicativi, cosi come dell’evoluzione del quadro normativo di riferimento.
MODELLO DI ORGANIZZAZIONE
ORGANISMO DI VIGILANZA
Il Modello Organizzativo si completa con la presenza dell’Organismo di Vigilanza che ha il compito di vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del Modello e di curarne il relativo aggiornamento.
L’Organismo di Vigilanza riferisce al Consiglio di Amministrazione in ordine alle attività di verifica compiute e al loro esito.
Eventuali segnalazioni di violazione del Modello organizzativo 231 possono essere inviate da chiunque ne venga a conoscenza
Le comunicazioni all’OdV possono essere recapitate con le seguenti modalità:
- a mezzo mail all’indirizzo: odv@paratorispa.it
- a mezzo posta al seguente indirizzo Segnalazioni OdV Paratori S.p.A. c.a Organismo di Vigilanza via Nazionale,6 23887 Olgiate Molgora(LC)
Tutti i canali indicati garantiscono la riservatezza dell’identità del segnalante nelle attività di gestione della segnalazione
Da Dicembre 2023 è stata implementata la nuova modalità di segnalazione .Per ulteriori dettagli consultare il seguente link: https://www.paratorispa.it/whistleblowing/